學在泰坦，成就未來；
與時俱進，時不我待。
泰坦建立了完善的培訓制度、內(nèi)部講師制度，導師管理制度等。鼓勵員工通過自主學習取得進步，并積極為員工培訓提供支持與保障，包括職業(yè)技能資格獎勵、培訓獎勵、講師津貼、學歷提升經(jīng)費支持等，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎。泰坦培訓體系以滿足任職資格要求及技能提升為準則，主要如下：
1、導師培訓：泰坦為新員工配備1名導師，進行日常業(yè)務指導，為新員工盡快熟悉崗位及融入團隊提供支持，培訓內(nèi)容包括：泰坦企業(yè)文化、制度與流程、部門職能與崗位職責、崗位應知應會的知識與技能等。
2、管理類培訓：以提升管理技能及實操為主的專項管理培訓。
3、技術(shù)類培訓：指員工參加專業(yè)領域的技術(shù)類培訓。
4、通用類：指時間管理、溝通技巧、電腦操作、英語等通用培訓。
5、職業(yè)資格/職稱：以員工取得技術(shù)職稱或資格證書而參加的培訓。
6、學歷學習：參加大專以上的、系統(tǒng)性的、以取得學歷的學習。
7、關(guān)鍵人才類：對集團發(fā)展所需的核心崗位的針對性培訓項目。
董事長講授企業(yè)文化 學習中
參加GCT考前輔導 管理訓練營結(jié)業(yè)合影
大學生訓練營 新員工培訓